Analista de Treinamento e Desenvolvimento
- Mapeamento de Necessidades de Treinamento: Identificar as lacunas de habilidades dos colaboradores, em parceria com líderes e gestores, para desenvolver programas alinhados às metas organizacionais.
- Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Criar, planejar e implementar treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança, tanto presenciais quanto online.
- Elaboração de Conteúdo Didático: Desenvolver materiais de apoio, apostilas, apresentações e vídeos que atendam às necessidades de cada público-alvo.
- Gestão do Processo de Desenvolvimento: Acompanhar e apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, sugerindo planos de ação personalizados e estratégias de engajamento.
- Avaliação de Desempenho e Resultados: Aplicar métodos de avaliação, como testes, pesquisas de satisfação e acompanhamento pós-treinamento, para medir a eficácia das ações.
- Plataformas e Ferramentas de E-learning: Gerenciar o uso de ferramentas e plataformas digitais para treinamento à distância, como LMS (Learning Management System), além de acompanhar a evolução do aprendizado dos participantes.
- Treinamentos de Integração e Onboarding: Coordenar e aplicar programas de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam preparados para desempenhar suas funções com eficiência.
- Desenvolvimento de Soft Skills e Liderança: Promover treinamentos voltados para o desenvolvimento de competências comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe, gestão de tempo, e também lideranças.
#LI-Onsite
Requisitos
Estudos
Ensino Superior
Sobre RADIO JOVEM PAN
Atividades de rádio .